Оценка труда   Возможности для жёсткой оценки   Худшая оценка работника
 
 
  Факторно-критериальные экспресс-модели  
  Жесткие оценочные технологии  
  Модель оценки физического состояния работников  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Иррациональный человек

Например, иррациональный человек отличается от рационального тем, что во многом надеется на случай, что все образуется само собой;
он часто не просчитывает наперед свои действия, может все откладывать на последней момент (чтобы потом в суматохе кое-как их завершить) и т. д. Рациональный человек многое продумывает наперед, просчитывает варианты, начинает новую работу, как правило, только после завершения предыдущей и т. д.

Поскольку авторы не являются профессиональными психологами, ими сделаны лишь выборки из приведенных в литературе признаков, характеризующих тот или иной социотип. Новизна авторских разработок состоит в формировании на основе этих признаков факторно-критериальных квалиметрических моделей, позволяющих в одномерном виде с помощью количественного показателя определить степень принадлежности человека к тому или иному типу (лишь в редких случаях человек совершенно однозначно может принадлежать к одному из 16 социотипов).

При формировании факторно-критериальных моделей следует придерживаться следующего алгоритма:
Выявить факторы (признаки), характеризующие целостное качественное явление со стороны его частей. Определить весомость каждой части (фактора-признака) при их разнозначимости. Если разнозначимость не имеет особого значения, для упрощения расчетов все факторы принимаются как равновесомые и показатели рассчитываются по средней арифметической. Установить критерии факторов-признаков, характеризующие их полноту, т. е. частоту проявления или соответствие идеалу (норме, стандарту). Придать каждому критерию количественное значение — от единицы, соответствующей идеальной полноте признака или норме (стандарту), до нуля по мере удаления от идеала.




 
     
   

16.12.2009 22:08:14
Приглашаем на тренинг
Приглашаем всех руководителей и менеджеров посетить тренинг «Лидер – развитие лидерских качеств», который станет отличным толчком для самосовершенствования. В программу тренинга включены занятия, направленные в первую очередь на улучшение коммуникативных качеств лидера и предотвращения конфликтных ситуаций.
подробнее   >>>
 
10.12.2009 17:14:48
Новый год - новые требования к банкам
С 1 января 2010 года вступают новые требования к банковскому капиталу, допустимый минимум которых должен быть не менее девяносто миллионов рублей, а к 2012 году требования к банковскому капиталу ужесточатся вдвое и составят сто восемьдесят миллионов рублей.
подробнее   >>>
 
03.12.2009 00:28:39
А зарплаты нет, нет, нет...
В России наметилась тенденция к задержанию заработанной платы рабочим, причём это на фоне сокращения роста безработицы. Круговорот неразберихи получается в нашей стране: безработица сократилась, однако задолженности по зарплате выросли
подробнее   >>>
 
26.11.2009 21:57:25
Полезные советы в области управления персоналом от эксперта
Вашему вниманию предлагаем лекцию на тему «Эффективное управление персоналом: интенсив для руководителей!», которую ведёт эксперт в области управления персоналом А. Фридман. Наглядно и в доступной форме вы узнаете о целом комплексе различных проблем, которые возникают у лиц, занимающих руководящие должности с подчинёнными.
подробнее   >>>
 
19.11.2009 22:26:35
Скоро изменится дизайн тысячной купюры
В России в ближайшее время изменится дизайн купюры номиналом в тысячу рублей. Это связана со значительным увеличением подделок за последние три года. Общая сумма поддельных денег в России составляет почти 150 млн. рублей, что почти в три раза больше по сравнению с 2007 годом.
подробнее   >>>
 


все новости...