|
Пакет ГЛРо содержит следующие методики:
анкету личностной направленности менеджера;
методику самооценки;
методику самооценки ценностных ориентации;
методику самооценки уровня актуальных потребностей;
методику определения стиля личностного общения. Предложенные методики апробированы во время исследований, проводимых общественной организацией Психокультура.
Пакет методик для менеджера (ГЛРо) Стратегия развития личностного потенциала Этот пакет предназначен для самооценки стратегии развития личностного потенциала. В соответствии с предложенными инструкциями его пользователь может определить формулу имеющейся у него стратегии и поставить перед собой задачу сформировать новую, более эффективную стратегию личностного развития.
Затем актуальному уровню потребностей присваивается индекс в соответствии с приведенными далее сокращениями:
Потребности в физиологическом комфорте — ПФ.
Потребности в безопасности, защищенности — ПБ.
Потребности в социальных связях, любви, принадлежности — ПП.
Потребности в самоуважении, престиже, одобрении — ПО.
Потребности самовыражения, самореализации — ПС.
Таким образом, в приведенном примере наиболее актуальные потребности находятся на втором уровне, согласно А. Маслоу:
потребности в безопасности, защищенности.
Потребности в самореализации находятся на последнем, пятом месте.
Методика определения стиля личностного общения (тест незаконченных предложений для менеджеров) Анализ результатов теста незаконченных предложений Каждому ответу присваивается соответствующий индекс наиболее подходящей интерпретации из перечисленных далее 8 вариантов.
Полученный результат можно соотнести с самооценкой типов отношения к окружающим (Т. Лири). Авторитарный:
диктаторский, властный, деспотичный характер;
доминантный, энергичный, компетентный;
уверенный в себе человек, упорный, настойчивый.
| 
