Оценка труда   Возможности для жёсткой оценки   Худшая оценка работника
 
 
  Факторно-критериальные экспресс-модели  
  Жесткие оценочные технологии  
  Модель оценки физического состояния работников  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Факторно-критериальные экспресс-модели

С помощью этого алгоритма и критериев из упомянутых моделей (признаков проявления всегда;
чаще да, чем нет;
что-то среднее;
чаще нет, чем да;
практически никогда) разработан комплект факторно-критериальных экспресс-моделей для определения с достаточной степенью достоверности принадлежности человека к тому или иному социотипу. Подобный метод измерения степени такой принадлежности тем более объективен, чем больше каждый репрезентант выявил устойчивые закономерности в своей поведенческой деятельности (иными словами, чем больше человек наблюдает за собой и знает себя, тем точнее полученный показатель соответствует действительности).

Приведены экспресс-модели оценки степени соответствия индивида тому или иному социотипу по ряду признаков:
рационал—иррационал, сенсорик—интуит, логик—этик, экстраверт—интроверт. Результатом квалиметрической оценки степени наличия у индивида того или иного признака является квалиметри-ческий показатель от 1,0 до 0,0 (например, 0,85;
0,68;
0,35), рассчитанный как среднеарифметическая величина по всем критериям каждого признака.

Социотип и квадру совместимости определяют последовательным сравнением квалиметрических показателей, количественно характеризующих степень наличия в индивиде того или иного признака. Превалирующим считается тот представленный количественно парный признак, который выражен в большей степени.

Эта информация является определяющей для отнесения индивида к какому-либо социотипу по технологии. Если показатель степени рациональности превышает показатель степени иррациональности, то индивид относит себя к верхней части таблицы. (1). Если в результате сравнения показателей, характеризующих логику и этику, оказывается, что логика, предположим, присуща индивиду в большей мере, нежели этика, он относит себя к верхней четверти таблицы (3) и т. д. Этот индивид может оказаться, например, логико-интуитивным экстравертом (ЛИЭ), который попадает в третью квадру Гамма.




 
     
   

16.12.2009 22:08:14
Приглашаем на тренинг
Приглашаем всех руководителей и менеджеров посетить тренинг «Лидер – развитие лидерских качеств», который станет отличным толчком для самосовершенствования. В программу тренинга включены занятия, направленные в первую очередь на улучшение коммуникативных качеств лидера и предотвращения конфликтных ситуаций.
подробнее   >>>
 
10.12.2009 17:14:48
Новый год - новые требования к банкам
С 1 января 2010 года вступают новые требования к банковскому капиталу, допустимый минимум которых должен быть не менее девяносто миллионов рублей, а к 2012 году требования к банковскому капиталу ужесточатся вдвое и составят сто восемьдесят миллионов рублей.
подробнее   >>>
 
03.12.2009 00:28:39
А зарплаты нет, нет, нет...
В России наметилась тенденция к задержанию заработанной платы рабочим, причём это на фоне сокращения роста безработицы. Круговорот неразберихи получается в нашей стране: безработица сократилась, однако задолженности по зарплате выросли
подробнее   >>>
 
26.11.2009 21:57:25
Полезные советы в области управления персоналом от эксперта
Вашему вниманию предлагаем лекцию на тему «Эффективное управление персоналом: интенсив для руководителей!», которую ведёт эксперт в области управления персоналом А. Фридман. Наглядно и в доступной форме вы узнаете о целом комплексе различных проблем, которые возникают у лиц, занимающих руководящие должности с подчинёнными.
подробнее   >>>
 
19.11.2009 22:26:35
Скоро изменится дизайн тысячной купюры
В России в ближайшее время изменится дизайн купюры номиналом в тысячу рублей. Это связана со значительным увеличением подделок за последние три года. Общая сумма поддельных денег в России составляет почти 150 млн. рублей, что почти в три раза больше по сравнению с 2007 годом.
подробнее   >>>
 


все новости...